2025年日均工时高于11.5小时合法吗?

国内《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》明确，标准工时制下劳动者每天工作时间低于8小时、每周低于40小时。若企业安排日均11.5小时工作，已超出法定标准3.5小时，构成超时用工。

即使企业以“综合计算工时制”“不定时工作制”为由抗辩，仍需满足经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定;以周、月、季或年为周期的综合工时，平均日/周工时不能突破法定上限;超时部分需支付加班费，且周期内至少安排1天连续休息。

若企业未履行审批程序，或虽获审批但未足额支付加班报酬，日均11.5小时工作仍属违法。

法律依据

《中国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

工作加班不给加班费违不违法如何举报?

依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班须支付法定比率的加班费：工作日超时加班按薪资150%计发，休息日加班且未安排补休按200%计发，法定节假日加班按300%计发。企业以“绩效抵扣”“奖金覆盖”等方法模糊加班费性质，或需要职员签署“自愿舍弃加班费”协议，均因违反法律强制性规定而无效。劳动者无论以何种形式被强制加班，均有权倡导合法报酬。

工作加班不给加班费可以选择通过以下的方法进行举报：

1. 行政投诉

携带证据向企业注册地或实质经营地的劳动保障监察大队提交书面投诉，需要对企业超时用工、拖欠加班费行为立案调查。劳动监察部门可责令企业限时整改、补发报酬，并处以罚款;

2. 劳动仲裁

若企业拒不履行行政决定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导加班费、经济补偿金等诉求。仲裁裁决生效后，企业未履行的可申请法院强制实行;

3. 刑事追责

若企业存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬且数额较大，劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。