1、产假休不够向什么单位举报

产假休不够，受害人即劳动者确实可以向劳动保障行政部门进行举报。

1.单位未根据法律规定给予劳动者足额的产假时间，或者产假期间未能支付相应待遇的，劳动者有权通过劳动保障监察部门来维护我们的合法权益。

2.劳动保障行政部门会依法对用人单位进行监察，并责令其限时改正，确保劳动者的产假权益得到落实。劳动者应提供充分的证据来证明我们的产假权益遭到侵害，以便劳动保障行政部门进行调查和处置。

2、举报老板不发薪资需筹备什么材料

当老板不发薪资时，劳动者在举报前应筹备以下材料：

1.应详细记录薪资未发的状况，包含未发薪资的时间段、金额与用人单位的拖欠行为等；

2.筹备好个人的身份证明，如身份证、工作证等，以证明我们的劳动者身份；

3.劳动者还需提供与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、社保缴纳记录等；

4.劳动者应采集并保留好有关的证据材料，如薪资条、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位确实存在拖欠薪资的行为。

法律快车提醒，这类材料将作为举报时的要紧依据，能够帮助劳动保障行政部门迅速、准确地处置劳动者的举报。

3、申请劳动仲裁的详细步骤

申请劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：劳动者需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书中应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据和证据来源等。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭在开庭前5日，会将开庭日期、地址书面公告双方当事人。若有一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭，将对申请人根据撤诉处置，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，会先行调解。在查明事实的基础上，促进当事人双方自愿达成共识。若调解达成共识，仲裁庭将制作调解书；若调解未达成共识，仲裁庭将准时裁决。

劳动者在申请劳动仲裁时，应确保所提供的证据真实、充分，以便仲裁庭可以公正、迅速地作出裁决，维护劳动者的合法权益。