1、薪资证明能否作为误工费赔偿依据
薪资证明可以作为误工费赔偿的依据。在索赔误工费的过程中，提供个人的薪资证明是至关关键的。
薪资证明可以直观反映受害人的收入情况，这是确定误工费赔偿金额的基础。当受害人因事故或伤害致使没办法工作时，其实质降低的收入便成为了索赔误工费的主要依据。
因此，无论是固定收入者还是无固定收入但能提供近期三年平均收入证明的职员，都需要通过薪资证明或其他有关收入证明材料来支持其误工费索赔请求。
2、误工费需要的证明材料有什么
索赔误工费所需的证明材料主要包含两部分：证明收入情况的证据和证明误工时间的证据。
1.证明收入情况的证据：
《收入证明》：对于固定收入者，需由用人单位提供受害人近期一年的薪资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，以证明受害人的工作时间、职务和平均月薪资。
《收入情况证明》：对于无固定收入者，可以提供前三年的收入情况证明，内容包含从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供有关政府部门出具的证明文件。
2.证明误工时间的证据：
《病历》或《出院小结》：这类医疗文件可以证明受害人的治疗状况和医疗机构建议的休息时间。
《误工证明》：由受害人所在的工作单位出具，证明受害人的误工时间，并加盖单位公章。
《误工期司法鉴别书》：在必要时，可以申请司法鉴别机构对误工期长短进行鉴别，以确定具体的误工时间。
3、误工费的计算办法及规定
误工费的计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。具体计算办法依据受害人的收入情况有所不同：
1.对于有固定收入的职员，误工费赔偿金额等于正常状况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入。
2.对于无固定收入，但能举证证明其近期三年的平均收入情况的职员，误工费赔偿金等于近期三年收入总和除以3年再除以12个月，然后乘以误工时间。
3.对于无固定收入，且不可以举证证明其近期三年平均收入情况的职员，误工费赔偿金等于受诉法院所在地相近行业上年度职工的平均薪资乘以误工时间。
应该注意的是，误工费的数额不是受害人自行决定的，而是需要依据实质收入的规范来确定。法律快车提醒，假如双方在误工费的问题上没办法达成协议，可以通过法律渠道解决，以确保受害人的合法权益得到保障。