单位无故辞退该如何解决

单位无故辞退职员时，职员应需要单位明确告知辞退的具体理由。若单位没办法提供合理合法的辞退依据，即构成违法解约。在此情境下，职员有两种主要应付方法：

1.可以需要单位继续履行劳动合同，保持原有些工作关系；

2.若职员不愿继续履行或合同已没办法继续，则可依法需要单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

被单位无故辞退怎么样维权

找法网提醒，被单位无故辞退后，职员在知道自己权益的基础上，应积极维权。除去需要单位支付相应的经济补偿或赔偿金外，职员还可以通过法律渠道进一步维护我们的合法权益。

1.职员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处置。

2.职员也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，职员应提供充分的证据证明自己被无故辞退的事实。

试用期被辞退怎么样处置

试用期被辞退时，劳动者同样有权询问并知道被辞退的具体缘由。

1.若单位可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者有其他法定过错情形，如紧急违反用人单位的规章规范等，则单位解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿金。

2.若单位没办法提供充分的证据证明劳动者的过错，或者辞退缘由与法律规定不符，则构成违法辞退。在此情境下，劳动者可以参照上述单位无故辞退的维权方法，需要单位承担相应的法律责任。