跟医院签订劳动合同是正式职员吗

跟医院签订劳动合同是不是意味着成为正式职员，这主要取决于合同中是不是规定了试用期。

1.若合同内部明确规定了试用期，那样只有在试用期满并顺利通过后，职员才能被视为正式职员。

2.而假如在劳动合同中未约定试用期，那样职员在签订劳动合同后，即可视为正式职员。

因此，要判断与医院签订劳动合同后是不是成为正式职员，重点在于合同中是不是包括试用期条约。

试用期与正式职员

在劳动关系中，试用期是用人单位对劳动者进行初步知道和考察的一个阶段。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。对于固按期限劳动合同，可以约定试用期的最低起点是三个月。

2.法律对试用期的长短也做了明确规定，比如劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不能超越六个月。

这类规定旨在预防用人单位滥用试用期规范，损害劳动者的合法权益。

劳动合同与职员权利

1.劳动合同作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，具备法律约束力。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己在单位中的权利和义务，保障我们的合法权益。

2.依据《劳动法》的规定，劳动合同应当包含工作内容、工作地址、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条约。

3.劳动合同也是劳动者维护自己权益的要紧工具。当劳动者在工作中遇见问题时，可以依据劳动合同中的约定，向用人单位提源于己的诉求和需要。

4.假如用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以向有关部门投诉或申请仲裁，维护我们的合法权益。

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