1、病假需要什么医院才能开证明

面对病假申请时，关于需要几级以上医院才能开具证明的问题，依据国内有关法律的规定，并未明确规定具体的医院级别需要。

只须是合法医院出具的病假证明，即可被同意作为请病假的合法依据。这意味着，无论是社区医院、二级医院还是三级甲等医院，只须其拥有合法医疗资质，其开具的病假证明均拥有法律效力。

因此，在申请病假时，职员应确保所选医院拥有合法资质，并妥善保管好医院开具的病假证明文件。

2、休病假后是不是可休年假？

1.关于休病假后是不是还能享受年休假的问题，并不是由公司单方面决定，而是需遵循有关法律法规的规定。一般情况下，职工在连续工作满12个月以上后，即享有带薪年休假的权利。

2.当职工在特定状况下（如累计请病假达到肯定时长）时，其年休假权利或许会遭到限制。具体而言：

若职工累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上，再或累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上时，将不再享有当年的年休假。

3、病假与劳动合同解除关系

法律快车提醒，病假与劳动合同解除之间的关系复杂且需小心处置。

1.劳动者在病假期间享有医疗期保护，公司不能随便解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。

在此期间内，除非劳动者存在紧急违反公司规章规范或法律法规等情形，不然公司无权单方面解除劳动合同。

2.若劳动者在医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由公司另行安排的工作时，公司有权依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

3.在处置病假与劳动合同解除关系时，公司还应该注意遵守有关法律法规的规定和程序需要，以确保合法合规操作并维护双方权益。