1、工伤后公司破产如何解决赔偿

面对工伤后公司破产的情境，如下办理赔偿：

1.职工可以向企业的破产管理人提出工伤赔偿申请，或者自行向社保经办机构申请。这是由于，即使公司破产，其对职工负有些赔偿责任并不会因此免除。

2.若公司需对职工进行赔偿，则依法需用其破产财产来清偿这部分债务。这一过程确保了职工的合法权益在公司破产时仍能得到保障。

2、公司破产工伤赔偿的优先权

在公司破产、撤销、解散并进行资产变现、土地处置和净资产分配的过程中，工伤职工的赔偿成本享有优先权。

1.对于一至四级的工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医保费。

2.对于五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。

3.若单位改制且工伤职工转入承继单位的，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。

4.若工伤职工不转入承继单位，则从其原用人单位的有效资产变现收入中支付相应的一次性补助金，并终止工伤保险关系。

3、职工工伤保险的待遇规定

法律快车提醒你，关于职工工伤保险的待遇，有明确的规定以保障工伤职工的基本生活和治疗需要。

1.职工住院治疗工伤时，可享受住院伙食补助费，其标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.若需到统筹区域以外就诊，交通、食宿成本也由所在单位按因公出差标准报销。

3.工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般低于12个月。

4.生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.对于因工致残被鉴别为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医保费。

6.劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。