1、事业单位离职最新规定

事业单位离职的最新规定主要参照了《事业单位人事管理条例》和《事业单位试行职员聘用规范有关问题的讲解》。

依据这类规定，事业单位员工想要单方解除与单位之间的聘用合同关系，需要遵循以下步骤和需要：

1.员工需要提前30日向单位提出离职申请，并亲自书写解聘申请书。这一步骤是为了确保单位有足够的时间找到适合的职员接替工作，同时也是对单位工作稳定性的尊重。

2.假如员工在涉及国家秘密的职位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还需要历程脱密期。这是为了保护国家的机密信息和技术安全，确保在员工辞职后不会泄露敏锐信息。

3.假如双方对于员工单方辞聘的行为没特别约定，那样可以依法解除聘用合同。

在合同解除后，单位和个人应当互合适合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案，而个人也不能无故不办理档案转移手续。

2、提前30日提出离职

依据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定：

1.事业单位员工假如想要解除聘用合同，需要提前30日书面公告事业单位。这是为了确保单位有足够的时间进行职员调整和安排，以应付因职员辞职而产生的工作空缺。

2.提前30日提出离职的需要体现了对单位工作稳定性的尊重，也是保障单位权益的一种方法。

3.假如员工没提前公告或者没根据规定的时间提出离职，或许会给单位带来非必须的损失和困扰。

3、合同解除后档案转移

1.当事业单位员工与单位的聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。这是依据《事业单位试行职员聘用规范有关问题的讲解》第十九条的规定。

2.档案转移是辞职过程中的要紧环节之一，它涉及到个人工作历程、学历、职称等要紧信息的记录和保存。

3.单位和个人应当互合适合，确保档案的完整性和准确性。单位不能以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，而个人也不能无故不办理档案转移手续。

4.假如单位或个人违反了档案转移的规定，或许会面临肯定的法律责任和处罚。

因此，在辞职过程中，双方应当严格遵守有关规定，确保档案转移的顺利进行。

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