1、公司破产了怎么样去仲裁

当公司破产时，职员或许会面临薪资、福利等权益的受损状况，职员有权按以下步骤向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请：

1.在提起仲裁之前，职员应筹备好详细完备的仲裁申请书与与公司破产有关的证明材料，如薪资单、社保缴纳记录等。

2.提交仲裁申请后，仲裁机构将对申请进行审察，若符合受理条件，将立案并公告被申请人。

3.仲裁机构将组建仲裁庭，对案件进行审理，并依据有关法律法规做出最后的仲裁裁决。

仲裁过程中，职员应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并出席仲裁庭审。仲裁裁决具备法律效力，若公司未根据裁决履行义务，职员可以向人民法院申请强制实行。

2、公司破产仲裁的法律依据

在处置公司破产有关的劳动争议时，主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.依据第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，应审察是不是符合受理条件，并公告申请人。若不符合受理条件，应书面公告申请人不予受理，并说明理由。

2.依据第三十条，仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后，应在10日内提交答辩书。这类规定确保了仲裁程序的合法性和公正性。

3、公司破产债务怎么样处置

在公司破产的状况下，债务处置需要遵循《企业破产法》的有关规定。破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应根据肯定顺序清偿债务。

1.先清偿的是职工的薪资、医疗、伤残补助等成本与应划入职工个人账户的社保成本；第二清偿的是公司欠缴的除前款规定外的社保成本和税款；最后清偿的是普通破产债权。

2.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将根据比率分配。

法律快车提醒，在处置公司破产债务时，债权人应准时向破产管理人申报债权，并提供有关证明材料。破产管理人将依据法律法规的规定对债务进行清偿和分配。