试用期期间公司不给薪资如何解决

1.在试用期期间，假如公司未根据约定支付薪资，劳动者应第一依据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，明确需要其准时支付应得的薪资。

2.若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以前往单位所在地的劳动局进行投诉，申请调解或者提起劳动仲裁。

3.劳动者应保留好与薪资有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

4.劳动者还应知道有关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在维护自己权益时可以准确援引法律条约。

5.劳动者还可以寻求工会或第三方机构的帮忙，一同与用人单位协商，达成和解协议。

遇旷工辞职不发薪资

对于因旷工辞职而遭遇不发薪资的状况，劳动者应明确知道，即便存在旷工行为，用人单位也不能拒绝支付劳动者已实质工作天数的薪资。

1.劳动者的薪资应根据实质工作天数和劳动合同约定的薪资标准进行计算。

2.若劳动者的旷工行为给用人单位导致了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定从劳动者薪资中扣除部分赔偿，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位应根据最低薪资标准支付劳动者薪资。

4.劳动者应保留好与旷工和薪资有关的证据材料，如考勤记录、薪资条等，以便在需要时证明我们的权益。

5.劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

试用期离职薪资索取

在试用期期间，假如劳动者因个人缘由提出离职，用人单位应当根据劳动合同的约定和法律规定支付劳动者的薪资。

1.假如用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可以通过协商、申请调解或提起劳动仲裁等方法来索要薪资。

2.劳动者还应知道有关法律法规对于薪资支付的规定，如《劳动法》第五十条等，以便在维护自己权益时可以准确援引法律条约。

3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，以便更好地知道我们的权益和维权渠道。

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