1、公司搬迁职员被迫辞职有赔偿吗

公司搬迁致使职员被迫辞职时，职员可以获得经济补偿：

1.当用人单位因搬迁致使合同签订依据的客观状况发生变化，而劳动者不想改变工作地址，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.劳动者在面临公司搬迁致使的劳动合同没办法履行时，有两种选择：

（1）赞同变更劳动合同内容，继续履行新的劳动合同；

（2）假如不认可变更，可以需要单位支付经济补偿金后辞职。

2、公司搬迁致使劳动合同怎么样变化

公司搬迁对劳动合同的影响主要取决于搬迁本身给劳动合同履行带来的实质影响：

1.假如搬迁致使劳动合同从正常角度看没办法履行，那样这被视为法定的“客观状况发生重大变化”，需要用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。

2.在判断搬迁是不是构成“客观状况发生重大变化”时，还需结合劳动合同中是不是对履行地进行了明确约定：

（1）假如搬迁行为可以被认定为“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，那样劳动者有权与用人单位协商变更劳动合同。

（2）假如搬迁对劳动合同的履行影响不大，劳动合同仍可正常履行，那样搬迁就不是法定的“客观状况发生重大变化”，不需要变更劳动合同。

3、企业拆迁涉及什么补偿成本

法律快车提示在企业拆迁时，涉及的补偿成本主要包含以下几个方面：

1.拆迁资产的补偿成本，这包含没办法搬迁的土地、房子、建筑物和地上附着物，与因搬迁而发生损失的机器设施等。

2.停产停业损失，这一般依据企业的实质状况而定，既包含实质经营损失，也可酌情包含预期经营损失。

3.拆迁补偿成本，这包含搬迁前期成本和搬迁过程中发生的停工成本、机器设施调试修复成本与物资的拆卸、包装和运输等成本。

4.基于拆迁政策发生的奖励成本，如速迁费、拆迁奖励费等。这类成本是政府在推进拆迁工作时，为了鼓励企业积极配合而设立的奖励手段。