1、流产病假薪资如何计算

流产病假薪资的计算，主要依据是女职工的具体流产状况与是不是参加了生育险：

1.对于已经参加生育险的女职工，流产病假期间的薪资以生育津贴的形式发放，具体标准根据用人单位上年度职工月平均薪资由生育险基金支付。

2.假如女职工未参加生育险，则流产病假期间的薪资根据其流产前薪资的规范由用人单位支付。

3.在计算流产病假薪资时，生育津贴并不是直接等同于女职工流产前的薪资。生育津贴的支付标准与用人单位在社保处的申报薪资基数有关。

2、流产假期间的薪资待遇

流产假期间的薪资待遇，除去上述提到的生育津贴或流产前薪资标准外，还涉及到保胎假、产前假、产假与哺乳假等不同状况下的薪资待遇：

1.保胎假期间，女职工的薪资根据病假发放，需要由有资质医院出具的诊断证明或病假单作为申请病假的材料。

2.产前假期间，假如女职工怀孕7个月以上，且工作许可，经本人申请、单位批准后，可请产前假两个半月，薪资按八成发放。

3.产假期间，女职工可享受生育津贴，生育津贴的支付标准与是不是参加生育险与用人单位的申报薪资基数有关。

4.哺乳假期间，女职工若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，薪资按八成发放，再延长期间按七成发放。

3、生育津贴与产假薪资关系

法律快车提示生育津贴与产假薪资是流产假期间女职工待遇的两个要紧组成部分：

1.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但其计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关。

2.在产假期间，女职工可以选择领取生育津贴或产假薪资中的较高者：

（1）假如生育津贴高于产假薪资，则女职工可以领取生育津贴作为产假期间的收入；

（2）假如生育津贴低于产假薪资，则用人单位需要补足差额部分。

3.对于流产假期间的女职工来讲，无论是选择领取生育津贴还是产假薪资，都需要确保其合法权益得到充分保障。