取保候审单位开除吗

取保候审单位一般不能开除，取保候审并不等同于最后的刑事定罪。

1.依据《劳动合同法》的规定，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位有权解除劳动合同，“被依法追究刑事责任”指的是法院已经做出有罪判决的情形。

2.取保候审，只是一种刑事强制手段，在法院尚未做出有罪判决之前，并不构成“被依法追究刑事责任”的情形。

3.对于被取保候审的职员，假如其尚未被法院定罪量刑，用人单位一般不应直接解除劳动合同。

找法网提醒，这取决于用人单位的具体规章规范与劳动合同的约定，但大体上，单纯因取保候审而开除职员是不符合《劳动合同法》精神的。

取保候审是不是算追究刑事责任

取保候审本身并不等同于追究刑事责任。

1.取保候审是一种刑事强制手段，用于在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人或被告人的人身自由进行肯定限制，以保证诉讼活动的顺利进行。

2.追究刑事责任，则是指法院依据事实和法律，对犯罪嫌疑人或被告人做出有罪判决，并依法给予相应的刑事处罚。

因此，在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍然处于被调查、审察起诉或审判的阶段，其是不是构成犯罪、是不是需要追究刑事责任，还需等待法院的最后判决。

取保候审的适用条件有什么

取保候审的适用条件主要包含以下几个方面：

1.犯罪情节较轻，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。这意味着，对于犯罪情节较为轻微，社会风险性不大的案件，可以考虑采取取保候审手段。

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的。

3.患有紧急疾病、生活不可以自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。在羁押期限届满但案件尚未办结的状况下，为了保障诉讼活动的顺利进行，可以对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审手段。

5.还有一些其他情形也可以考虑适用取保候审，如证据不足需要继续侦查的、提请批准逮捕后检察机关不批准逮捕需要复议复核的等。

找法网提醒你，这类条件的设定旨在确保取保候审的适用既符合法律规定又兼顾实质状况。