接触到一家叫好得好得灵工的灵活用工平台，说能解决社保入税后的社保优化问题，想知道一下社保入税的状况。
社保税就是指社保基金由收费改为收税的形式，就社保全部覆盖，是国内社会保障规范的基石。对于企业的影响，应该就是一个减少企业本钱灰色地区吧。
社保移缴税务部门征收，对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税的薪资要和交费基数一致才行，假如不同的话，那样就会面临处罚的风险。
因为不少企业是按最低交费基数给职工缴纳社保，而事实上发给职工的薪资要比最低交费基数高出不少。不少民营个体企业本身利率就偏薄，但他们给社会做出了巨大的贡献，特别是在吸收就业方面，企业用工本钱提升将来或许会致使不少企业招不起工人，紧急的甚至破产。
当时国家拟定的机构改革的策略就是成熟一批，划转一批。
不过，一直通过国家不允许的方法节省本钱，即便国家不严查，也不过是温室里的花朵。另外这种方法也是侵犯职工合法权益的方法，假如职工向劳动监察部门投诉维权，劳动监察部门必然会维护职工权益的。
社保入税，说的简单一点其实就是将社保的缴纳地址进行改变，从原来的社保局转向税局，表面上来看，这只不过交费地址的变化，但事实上来讲收费的性质也已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税，这就意味着，一旦企业产生不缴社保或者少缴社保的行为，那样企业就是在偷税，如此的后果恐怕是所有企业都没办法同意的。
当然，对于绝大部分企业来讲，让他们乖乖的听话是不大可能的，他们一定会耍点小聪明。讲一个简单的例子，一个企业的某个职员，其实质薪资为8000块，而企业为了少缴社保，将它实质薪资拆分，一部分以薪资的名义发放，另一部分则以各种各样的明目，譬如补贴，发票报销，私下还钱等等的方法给职员，表面上来看，职员的实质薪资降低，缴纳社保数额可以更低。但事实上，你的这类账户都会遭到税局电子眼的监控，如此一来企业和个人干什么都会被测试到，一旦其他资金流水，到最后一定会被归于偷税，漏税。
而在所有遭到冲击的企业中，灵活用工行业首当其冲，由于这类企业本身并没那样多的正式职员，只不过在业务旺季的时候招收一批灵活用工。这类灵活用工有的会做几天，有些或许会在职几个星期，这种情况下，企业也不大会为其缴纳社保，但一旦社保入税真的落地，那样可以确定的就是企业需要要为这类灵活用工缴纳社保，如此一来，企业的灵活用工本钱将会变得非常高，企业自然会进一步缩减灵活用工数目，到最后一定就是企业无人可招，灵活用工也没办法找到工作。
其实，这也是正常的，企业招收灵活用工就是为了降低自己在平时职员薪酬社保方面的支出，而社保入税之后，这类优势荡然无存。也正是由于如此，企业都需要一个适合的平台去转变和灵活用工之间的关系，让企业可以不再为这类灵活用工的社保而担心。
社保入税其实就是早晚的问题，而企业能先人一步解决这个问题，那样就先人一步有更好的方法，自然也就能有更大的进步机会。
中共中央印发《深化党和国家机构改革策略》，提出“为提升社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医保费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”（业内简称“费改税”），并需要各地方政府2018年9月将策略上报中央，2018年12月十日前完成社保费等征管职责划转交接，2019年1月1日，社保由税务部门统一征收。勺子课堂现在推出了专门的税改课程，给大伙带来权威的解析和应付手段。
日前，有关社保由税务局统一征收的消息在互联网上飞速传播，引起了广大人民与媒体的关注。为何要推行“社保入税”?缘由非常简单，为了强化对社保资金的征收力度。
为何要强化对社保资金的征收力度?缘由也非常简单，是国家在养老金支付等问题上面临日益增大的重压，一些省份的养老金已经入不敷出，需要以“开源”方法，加强往养老金资金池里注水的力度。
为何养老金支付“忽然”开始面临重压?缘由又主要包含三个方面：
其一，老龄化社会到来，需要支付养老金的老年人口每年都在迅速增加;
其二，体制内外退休职员的退休金待遇，需要依据社会物价水平变化不断提高;
其三，社会生产效率提高有限，经济增长在持续放缓，已经没办法满足养老金不断增长的需要。
在这样的情况下，通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全方位学会堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等方法，加强对企业的强制性征收力度。