状况1、企业公告职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查看回执上注明的收件日期为送达日期不明，或者用上述送达方法没办法送达的状况下，方可通知送达，即张贴通知或通过新闻媒介公告。自发出通知之日起，经过30日，即视为送达。可以用直接送达或邮寄送达而未用，直接使用通知送达，视为无效。

也就是说你要先写限时返岗公告，在公告送达生效后，写一个通知。限时返岗公告非常不错写，最后的通知，我就给你写个例子。

状况2、直接做除名处置，写一个除名公告并将它送达。

例：

关于对***作自动辞职处置的决定

***，（性别），****年**月生，（职位名字），****年**月（事情大概状况）后不按期返校，擅自离岗到今天。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限时返岗公告书》，公告***于****年*月*近日来公司办理辞职手续，其到今天仍没有办理。依据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘-峰作自动辞职处置（自动辞职时间从****年*月*日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部

*年*月*日