1、医疗期满不去上班公司如何解决

医疗期满不去上班，公司可以采取肯定的手段来处置：

1.公司可以尝试与职员进行交流，知道其不上班的具体缘由，并探讨是不是大概调整职位或提供其他工作机会，以适应职员的身体情况或需要。

假如职员确实存在伤病且主观无过错，公司不可以单方面解除其劳动合同，而应保留劳动关系。

2.对于工伤职员，因为劳动法对其权益有着特别的保护规定，公司更应小心处置。

（1）对于一至六级工伤职员，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，不然用人单位不能单方面解除或终止劳动合同。

（2）对于七至十级工伤职员，公司也只有在劳动合同期满终止不续签、工伤职员本人提出解除劳动合同、工伤职员存在紧急违纪的情形，或者用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形下，才能与其解除或者终止劳动合同。

2、工伤后医疗期满不上班能辞退吗

1.工伤后医疗期满不上班，公司不可以单方面辞退职员。这是由于工伤职员本身具备特殊性，其权益遭到劳动法的特别保护。

2.假如职员确实存在伤病且主观无过错，即便医疗期满不可以来上班，或者上班后不可以从事原有工作，公司调整职位后仍不可以从事，用人单位也不可以单方面与其解除劳动合同。

3.《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，对于工伤后医疗期满不上班的职员，公司应尊重其权益，不能随便辞退。

3、医疗期满劳动合同解除怎么样赔偿

法律快车提醒，医疗期满劳动合同解除的赔偿问题，需要依据具体状况来确定。

1.假如用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付辞退赔偿金。赔偿金的计算标准根据经济补偿标准的二倍来支付。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：

（1）每满一年支付两个月薪资的规范向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付一个月薪资的辞退补偿。

月薪资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资计算。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，应按职工月平均薪资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。