退休返聘职员受伤可以认定工伤吗

退休返聘职员受伤，一般不能被认定为工伤。这是由于退休返聘职员在重新就业后，与雇主之间构成的是劳务关系而非劳动关系。

1.他们的权益将不再遭到劳动法律的保护和调整，这种情形也不符合工伤认定的条件和标准。

2.退休返聘职员虽然仍在工作，但他们在工作中遭到的伤害并不可以根据工伤来处置。假如他们由于参与劳务合同而受伤，仍然有权需要雇主给予人身伤害方面的赔偿。

退休返聘职员工伤怎么样处置？

找法网提醒，事实上，因为退休返聘职员与雇主之间没有劳动关系，因此他们在工作中受伤并不可以被认定为工伤。但，这并不意味着他们没办法获得赔偿。

1.当退休返聘职员在工作中受伤时，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决。假如双方没办法达成一致，那样就需要通过法律渠道来解决争议。

2.在处置此类问题时，应依据有关法律法规，如《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，来确定各方的责任和义务。

返聘职员受伤有什么法律依据？

关于返聘职员受伤的法律依据，主要包含《工伤保险条例》和《民法典》的有关规定。

1.《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，但这类情形主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。

因为退休返聘职员与雇主之间构成的是劳务关系，因此他们没办法享受工伤保险的保障。

2.《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，为退休返聘职员在工作中受伤提供了法律救济的渠道。

3.依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务遭到损害的，可以参考双方各自的过错承担相应的责任。

这一规定为退休返聘职员在工作中受伤后的赔偿问题提供了法律依据。