公司不签协议能要赔偿吗

公司不签协议，超越肯定期限后，职员确实可以申请赔偿。

1.假如公司自用工之日起超越一个月不满一年未与职员签订书面劳动合同，那样公司需要向职员每月支付双倍的薪资作为赔偿，但赔偿时间至多以十一个月为限制。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位可以履行签订书面劳动合同的责任。

因此，假如公司未在规定时间内与职员签订劳动合同，职员有权需要相应的赔偿。

劳动合同必须具备的条约有什么？

找法网提醒，劳动合同必须具备的条约主要包含以下七项：

1.劳动合同期限。依据法律规定，合同期限分为有固按期限、无固按期限和以完成肯定的工作为期限三种。双方应依据实质状况和需要来约定合同期限。

2.工作内容。双方可以约定工作数目、水平与劳动者的工作职位等内容，以明确劳动者的工作职责。

3.劳动保护和劳动条件。这包含工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的手段，与对女工和未成年工的劳动保护手段与规范等。

4.劳动报酬。双方应约定劳动者的规范薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方法等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

5.劳动纪律。用人单位应将拟定的规章规范约定进劳动合同中，以规范双方的行为。

6.劳动合同终止的条件。双方应约定劳动合同的终止条件，以便在合同期满或双方协商一致时可以顺利终止合同。

7.违反劳动合同的责任。双方应明确违反劳动合同应承担的责任，以维护合同的严肃性和权威性。

劳务合同与劳动合同有什么不同？

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著不同：

1.主体资格不同。劳动合同的主体一方需要是用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。

2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在人身关系，即隶属关系。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性。

3.报酬的性质不同。劳动合同的劳动报酬具备分配性质，体现按劳分配的原则。而劳务合同的劳动报酬则按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

4.用人单位的义务不同。劳动合同的用人单位有强制性的法概念务，如需要为劳动者交纳社会保险等。而劳务合同的雇主一般没上述义务，双方可以约定上述内容，也可以没有上述内容。

5.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整。而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

6.纠纷的处置方法不同。劳动合同纠纷发生后，应先经过劳动仲裁委员会的仲裁，不服的在法按期间内可以到人民法院起诉。而劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。