1、法律哪条规定有病假条就能请病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

这意味着，职员在提供医院出具的诊断证明书后，确实有权利依据工作年限申请相应的病假。但请病假并不是仅凭病假条就能达成，还需考虑职员在本单位及实质的工作年限，以确定其可享受的医疗期。

2、病假期限及薪资怎么样规定

法律快车提醒你，病假期限已如前述，依据工作年限不同，职员可享受的医疗期从三个月至二十四个月不等。关于病假期间的薪资的规定：

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80﹪。

2.病假薪资的具体计算方法为：病假日薪资=最低薪资标准×80%÷21.75天。

3.用人单位与职工可以在合同中约定病假薪资，但同样不可以低于上述标准。