1、公司给职员分股权是好事吗

公司给职员分股权，从某种程度上说，确实可以被视为一种积极的勉励手段，具体如下：

1.职员获得股权后，将与公司形成更为紧密的利益一同体，能够帮助提高企业的凝聚力和向心力。然而，是不是真的是好事还需从多方面考量。

2.职员获得股权后，或许会愈加关注企业的长远进步，从而在工作中投入更多精力和智慧。

3.股权分配也会带来一些潜在的问题，如职员之间的股权纷争、股权稀释致使的控制权变化等。

4.公司可以通过设定适当的股权比率、明确股权出售条件、健全公司治理结构等方法，来确保股权分配的公正性和有效性。

5.公司还应加大与职员的交流，让职员充分理解股权分配的意义和目的，防止产生非必须的误解和矛盾。

2、分股权的法律依据是什么

法律快车提醒，公司给职员分股权的法律依据主要源自《公司法》的有关规定。

1.依据《公司法》第七十一条，有限责任企业的股东之间可以相互出售其全部或者部分股权。这一规定为公司内部职员之间的股权出售提供了法律基础。

2.《公司法》还规定了股东向股东以外的人出售股权的条件和程序，包含应当经其他股东过半数赞同、书面公告其他股东征求赞同等。公司章程也会对股权出售有特别规定。

因此，在进行股权分配时，公司需要仔细研读有关法律法规和公司章程，确保股权分配策略符合法律和公司规定。

3、职员获得股权的利弊剖析

职员获得股权后，将带来一系列利弊影响。

1.从利的角度来看：

职员获得股权可以激起其工作积极性和创造力，提高企业的整体营业额。

股权作为一种长期勉励方法，能够帮助稳定职员队伍，减少人才流失率。

职员获得股权还可能带来个人财富的增值和投资收益。

2.从弊的角度来看，职员获得股权也会带来一些潜在问题。

股权分配可能致使职员之间的利益纷争，影响团队协作和公司环境。

股权稀释可能削弱原有股东对企业的控制权，致使公司治理结构的变化。

假如职员对股权价值认知不足或缺少管理经验，可能致使股权投资的失败或亏损。

因此，公司在推行股权分配时，需要充分考虑职员的实质状况和企业的长远进步需要，拟定适当的股权分配策略，并加大职员对股权价值的认知和管理能力的培养。