非工伤病假期满后可以再请病假吗

非工伤病假期满后可以再请病假，这一回答直接针对了“非工伤病假期满后可以再请病假吗”的情境。

1.职员在病假期满后，假如身体情况仍未恢复，没办法正常工作，那样可以参考医疗机构的证明，向用人单位提出第三休病假的申请。

2.用人单位在收到职员的病假申请后，应当依据医疗机构出具的证明，与职员的实质状况，来决定是不是批准病假。

因此，非工伤病假期满并不意味着职员没办法继续休病假，而是需要依据具体状况进行申请和审批。

非工伤病假申请步骤及条件

非工伤病假的申请步骤一般包含以下步骤：

1.职员需要向医疗机构寻求治疗，并由医疗机构出具病假证明；

2.职员将病假证明提交给用人单位，并填写病假申请单；

3.用人单位依据医疗机构出具的证明与职员的实质状况，决定是不是批准病假。

找法网提醒你，申请非工伤病假的条件主要包含：

1.职员因病需要治疗或休养，且医疗机构出具了病假证明，职员在申请病假时，应当遵守用人单位的规章规范，如实填写病假申请单，并提供真实的病假证明。

2.假如职员提供不真实病假证明或违反用人单位的规章规范，用人单位有权拒绝批准病假，并采取相应的管理手段。

非工伤病假与工伤病假有什么区别

非工伤病假与工伤病假在多个方面存在不同。

1.在申请条件上：

非工伤病假是基于职员因病需要治疗或休养的状况而申请的；

工伤病假则是基于职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的状况而申请的。

2.在待遇上：

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

非工伤病假的待遇则一般依据用人单位的规章规范来确定，可能包含病假薪资、医疗补助等。

3.在期限上：

工伤停工留薪期一般低于12个月，特殊状况经劳动能力鉴别委员会确认同以适合延长；

非工伤病假的期限则依据职员的病情和医疗机构的证明来确定，没固定的时间限制。

因此，非工伤病假与工伤病假在申请条件、待遇和期限等方面都存在明显有什么区别。