已达退休年龄能不承认定工伤事故

已达退休年龄的劳动者，不可以认定工伤。这是由于超越法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，其超越法定退休年龄后发生的职业伤害，根据现行法律规定，不可以认定为工伤。

达到退休年龄后，劳动关系自动终止，这是法定终止情形。在此情形下，用人单位没法概念务为已达退休年龄的劳动者办理工伤保险，且客观上也没办法办理。

退休年龄后工伤怎么样认定处置

找法网提醒，虽然已达退休年龄的劳动者不可以认定工伤，但在实质操作中，假如这种劳动者在工作中确实发生了伤害事故，仍需进行妥善处置。

1.虽然没办法根据工伤步骤进行认定和赔偿，但用人单位仍应承担相应的责任，包含准时救治受伤劳动者，并依据双方之间的约定或有关法律法规进行赔偿。

2.同时，劳动者也应知道我们的权益，通过合法渠道维护我们的利益。

3.对于工伤认定决定有误的状况，即便涉及已达退休年龄的劳动者（尽管他们本身不可以认定工伤），假如有关决定确实存在错误，申请人仍有权申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定有误能否申请更改

工伤认定有误时，申请人确实可以申请更改。

1.当申请人觉得工伤认定存在错误时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼程序，假如认定工伤认定确实存在错误，有关机构会撤销原决定，并重新作出认定。

2.在申请更改工伤认定的过程中，申请人需要筹备充分的证据材料，以证明工伤认定存在错误。同时，申请人也需要知道有关的法律法规和程序需要，确保我们的申请符合法定条件。