工伤期间薪资被扣如何投诉

工伤期间，假如公司扣除去你的薪资，你完全有权利进行投诉以保护我们的合法权益，具体如下：

1.你可以尝试通过公司内部渠道解决，譬如向职工总会或人事部门反映状况，并尝试交流解决。

2.假如公司内部没办法解决问题，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。该机构专门负责监督企业是不是遵守劳动法律法规，他们会介入调查并处置你的投诉。

3.你还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认工伤事实，并需要公司支付你应得的薪资差额。

4.假如仲裁结果未能满足你的期望，或者实行有困难程度，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的权益。

工伤期间是不是应全额支付薪资？

找法网提醒，工伤期间，用人单位应全额支付职员的薪资待遇，不能进行任何形式的薪资扣除。这是依据《中国劳动合同法》与有关法律法规的规定。

1.工伤职员在休假治疗期间，因为是因工作缘由受伤，因此有权享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

2.假如用人单位未能根据法律规定支付工伤职员的薪资，将被视为违反法律法规的行为，并可能面临相应的法律责任。

因此，工伤职员在休假治疗期间，应确保我们的薪资待遇不受影响。

工伤认定申请委托律师成本？

假如你需要申请工伤认定，并考虑委托律师来处置有关事务，那样律师成本会依据具体状况而有所不同。

1.律师成本的高低与案件的复杂程度密切有关。假如工伤认定申请涉及多个争议点或需要处置复杂的法律问题，那样律师成本或许会相应增加。

2.律师的经验和水平也会干扰成本。资深的律师一般可以更准确地把握案件的重点，并提供更有效的法律服务，因此他们的收费或许会相对较高。

因此，在委托律师处置工伤认定申请时，建议你先与律师进行详细的交流，知道案件的具体状况、律师的怎么收费与可能产生的成本，以便做出明智的决策。