劳动者提前几天公告解除合同

劳动者提前解除合同，需要提前30天公告。

1.劳动者若想要解除劳动合同，需提前30日以书面形式公告用人单位，方可正式解除。

2.这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作，防止因劳动者忽然辞职而导致的运营困扰。

3.体现了对劳动者解除劳动合同权利的尊重，但需要其在合理期限内提前公告，以维护双方权益的平衡。

试用期提前解约需几天公告

找法网提醒，与正式职员不同，处于试用期内的劳动者如需提前解约，则仅需提前3日公告用人单位。

1.这一规定较为灵活，主如果考虑到试用期内双方尚在互相知道和磨合阶段，可能因不适应或不符合职位需要等缘由而需要解除劳动合同。

2.试用期内提前3日公告的规定，既给予了劳动者较为宽松的解约空间，也便于用人单位准时作出调整。

劳动法对解约公告的规定

《劳动合同法》对解约公告有明确规定。

1.除去上述提到的劳动者提前30日或3日以书面形式公告用人单位可以解除劳动合同外，还规定了用人单位在特定情形下可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还强调了：

用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，并在拟定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章规范时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3.提醒劳动者在面临解约等情形时，应知道并遵守有关法律法规和用人单位的规章规范，以维护自己权益。