离职中介要压一个月薪资如何解决

离职时，假如中介要压一个月薪资，劳动者应第一明确这是不合法的行为。

依据《中国劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。面对中介压薪资的状况，可以采取以下手段：

1.与中介进行协商，明确表达对于压薪资行为的不满，并需要立即结清薪资。假如中介赞同，最好可以签订书面协议，确保薪资可以按时支付。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者拨打劳动热线进行举报。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并依法作出处置。

3.劳动者还可以选择依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明中介存在压薪资的行为。

离职后中介不付薪资如何解决

离职后，假如中介不付薪资，劳动者同样有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以第三尝试与中介进行协商，明确薪资支付的时间和方法。假如中介仍然拒绝支付，劳动者应保留好与中介的交流记录，作为后续维权的证据。

2.劳动者可以直接向当地的劳动局投诉。劳动局会对此类劳动争议进行调解和处置，假如中介存在违法行为，劳动局还会依法对其进行处罚。

3.劳动者还可以选择依法申请仲裁或提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的，并请求仲裁委员会或法院作出公正的裁决。

离职中介压薪资法律依据是什么

离职中介压薪资的法律依据主要源自《中国劳动法》和《中国劳动合同法》的有关规定。

1.《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资

2.《中国劳动合同法》第八十五条则进一步规定了用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这是对于用人单位违法行为的具体处罚手段。

3.《薪资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

找法网提醒你，这类法律法规一同构成了劳动者维护自己合法权益的法律依据。