1、事业单位离职最新规定薪资如何发

事业单位职工离职时，用人单位应当一次性以货币的方法付清劳动者的薪资。当职工提出离职并办理完有关辞职手续后，用人单位应立即结清其所有应得薪资，不能拖延或分批支付。

1.《薪资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

法律快车提醒，这一规定确保了职工在辞职时可以顺利获得自己应得的劳动报酬。

2.《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、急辞工劳动法怎么样规定扣薪资

1.对于急辞工的状况，《劳动法》有着明确的规定：

劳动者应当提前三十天书面提出离职后才能辞职。

假如劳动者因个人缘由急切需要辞职而未提前公告用人单位，且未给单位导致实质损失，那样用人单位无权扣发薪资。

假如急离职行为给单位导致了经济损失，劳动者则需要承担相应的赔偿责任。

2.依据《薪资支付暂行规定》第十六条：

因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位需按最低薪资标准支付。

这一规定既保护了劳动者的合法权益，也确保了用人单位在遭受损失时可以得到适当的补偿。