公司可以不给职员辞职吗

公司不能不给职员辞职，依据《中国劳动合同法》的有关规定：

1.用人单位与劳动者在协商一致的状况下可以解除劳动合同，假如劳动者期望解除劳动合同，仅需提前履行肯定的公告义务即可。

2.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者处于试用期内，则仅需提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。

这一规定明确了劳动者在辞职方面的自主权，公司无权单方面拒绝职员的合理辞职请求。

职员试用期辞职公司拒绝如何解决

当职员在试用期内提出辞职而公司拒绝时，职员应第一明确我们的权利。

1.依据法律规定，试用期内劳动者有权随时提出解除劳动关系，且公司一般需在三个工作日内办理有关结算手续。

2.假如职员已经根据法律规定提前3日公告了用人单位，但公司仍然拒绝办理辞职手续或拖欠薪资，职员可以采取以下手段：

交流协商：第一尝试与公司进行交流，明确表达辞职意愿，并需要公司依法办理辞职手续和结算薪资。

电话投诉：假如交流无果，职员可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资或办理辞职手续。

法律渠道：若上述手段均未能解决问题，职员还可以考虑通过法律渠道维护我们的合法权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

试用期辞职公司不办手续怎么样维权

找法网提醒你，试用期辞职时，假如公司拒绝办理有关手续，职员可以采取以下步骤进行维权：

1.保留证据：职员应保留好所有与辞职有关的证据，如书面公告、邮件、短信记录等，以证明自己已经根据法律规定提前公告了用人单位。

2.正式投诉：向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交正式投诉，说明公司拒绝办理辞职手续的具体状况，并提供有关证据。

3.寻求法律援助：

假如职员在维权过程中遇见困境或不确定怎么样操作，可以寻求专业律师的法律援助。

律师可以帮助职员剖析案情、拟定维权方案，并代表职员与用人单位进行协商或提起诉讼。

4.耐心等待处置：在提交投诉或申请劳动仲裁后，职员需要耐心等待有关部门的处置结果，维持与有关部门的交流联系，准时知道案件进展。

在整个维权过程中，职员应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。通过合法渠道维护我们的权益是解决问题的最好方法。