1、无固按期合同有哪些用

无固按期合同，作为一种特殊的劳动合同形式，其主要用途在于为劳动者和用人单位之间打造一种相对长期、稳定的劳务关系。

这种合同内没明确规定合同的终止时间，意味着除非双方协商一致或存在法定解除事由，不然劳务关系将持续存在。

无固按期合同的存在，为劳动者提供了一定量上的职业安全感，同时也为用人单位在人力资源管理上提供了肯定的灵活性和稳定性。

2、无固按期合同有哪些好处是什么

法律快车提醒，无固按期合同有哪些好处主要体目前以下几个方面：

1.合同稳定性强：因为无固按期合同没明确的终止时间，因此只须双方不违反合同约定，劳务关系将持续存在，这能够帮助增强劳动者的职业稳定性和归属感。

2.保护劳动者权益：在履行无固按期合同期间，用人单位不可以无故终止合同，不然需要支付经济补偿。这在一定量上保护了劳动者的合法权益，预防用人单位滥用解雇权。

3.裁员优先留用：依据劳动合同法的规定，对于已经签订了无固按期限劳动合同的职员，企业在裁员时应优先留用。这能够帮助保障劳动者的就业权益，降低因裁员带来的不稳定原因。

4.获得经济补偿：若用人单位违反劳动合同法规定，致使职员利益受损，职员在解除或终止合同时有权需要用人单位支付双倍的赔偿金。这进一步强化了劳动者的权益保障。

3、无固按期合同的坏处有什么

尽管无固按期合同具备很多好处，但也存在一些潜在的坏处，需要劳动者和用人单位一同关注：

1.对职员而言：

职业进步空间受限：因为合同期限不确定，职员可能很难随时变换工作职位和环境，致使职业进步空间受限。

薪资上升幅度受限：在无固按期合同下，职员的薪资上升幅度可能遭到肯定限制，由于薪酬调整一般与职位变动和绩效评估有关。

工作经验不广泛：长期在同一职位工作可能使职员缺少多元化的工作经验，影响个人职业进步。

2.对用人单位而言：

本钱增加：职员的工龄越大，薪酬越高，同时在医疗成本补偿、经济补偿等方面也会比新职员多出不少，这增加了用人单位的运营本钱。

灵活性受限：无固按期合同使得用人单位在调整人力资源配置时遭到肯定限制，很难依据市场变化迅速做出反应。

综上所述，无固按期合同既有其积极的一面，也存在一些潜在的挑战。因此，在签订无固按期合同时，劳动者和用人单位应充分交流、权衡利弊，确保合同内容符合双方的实质需要和利益。