1、暑期工要签劳动合同违约了要交违约金吗

暑期工签订劳动合同后违约，支付违约金状况取决于具体的违约情形：

1.若暑期工违反的是培训服务期合同，且用人单位已为其提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，那样暑期工在违约时可能需要根据约定支付肯定的违约金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.若暑期工违反的是竞业禁止合同，即在辞职后肯定期限内不能从事与用人单位有角逐关系的工作或活动，并因此给用人单位导致损失的，那样暑期工也会需要支付违约金。

3.对于用人单位违约的状况，暑期工虽然无需支付违约金，但有权需要用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体情形需参照《劳动合同法》第四十六条和第四十八条的有关规定。

2、劳动合同违约金的确定办法

劳动合同违约金的确定办法主要由纠纷当事人协商后确定，但需符合法律法规的有关规定。

依据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向他们支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。

1.约定的违约金应合理反映违约行为的紧急程度和可能给守约方导致的损失。

若约定的违约金低于实质导致的损失，人民法院或仲裁机构可以参考当事人的请求予以增加。若约定的违约金过分高于实质导致的损失，则可以予以适合降低。

2.在确定违约金时，法律快车提醒，还需考虑违约方的支付能力和守约方的实质损失状况，以确保违约金的合理性和公平性。

3、劳动者和单位违约怎么样处置

当劳动者和用人单位发生违约纠纷时，双方应第一明确违约的具体情形和责任归属。

1.对于劳动者违约的状况，若其违反了培训服务期合同或竞业禁止合同，用人单位有权需要其支付违约金，但需符合《劳动合同法》的有关规定。

2.对于用人单位违约的状况，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护我们的合法权益。

3.在处置违约纠纷时，双方应秉持诚信原则，通过协商、调解等方法尽量达成和解。若协商不成，可以依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼以解决纠纷。

综上所述，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定。在发生违约纠纷时，双方应依法处置并寻求适当的解决方法以维护我们的合法权益。