1、签了三方协议考公务员影响大吗

签了三方协议考公务员，一般是没影响的，尤其是对应届生而言，在考取非限定应届生职位的公务员时，三方协议的签订并不构成障碍。

1.三方协议主如果毕业生、用人单位和高等学校之间，在供需见面和双向选择后签订的就业协议书，它作为拟定就业计划和派遣的依据，但并不限制毕业生的其他就业选择，如考公务员。

2.值得注意的是，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，其身份便不再是应届生，因此没办法再考取那些仅对应届生开放的公务员职位。

所以，对于有意考取限定应届生职位公务员的毕业生来讲，在签订三方协议后，应小心考虑是不是立即签订劳动合同。

2、三方协议只有两方签字生效吗

三方协议只有两方签字一般无效，合同的成立一般需要各方当事人均签字、盖章或按印，以确保各方对合同内容的认同和同意。

1.在三方协议中，假如只有两方签字，而第三方未参与签署，那样这份协议对未签字的第三方一般不具备约束力。

2.但有一种特殊状况应该注意，即假如三方协议中明确说明需要三方签署才生效，那样即便只有两方签字，该协议对签字的两方也是无效的。

3.对于应届毕业生就业的三方协议，除非协议中有特不要说明，不然学校一般只不过作为见证方存在，即便只有两方签字，只须符合其他合同成立要件，该协议对签字的双方仍然有效。

这并不意味着毕业生可以忽略劳动合同的签订，由于就业协议并不是劳动合同，不可以替代劳动合同所规定的各项权益保障。

3、三方协议的法律效力是什么样的

法律快车提醒你，三方协议的法律效力主要体目前其作为毕业生就业计划和派遣的依据上，同时它也对签约各方具备肯定的约束力。

1.依据规定，经供需见面和双向选择后签订的三方协议，是拟定就业计划和派遣的要紧依据。

2.三方协议的签订也体现了各方当事人的真实意思表示，只须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就拥有民事法律行为的效力。

3.应该注意的是，三方协议并不是劳动合同，它不可以替代劳动合同所规定的各项权益保障。

因此，毕业生在签订三方协议后，还应准时与用人单位签订劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地址、薪资待遇、休息休假等重点条约。

如此，才能在法律上更有效地保护我们的合法权益。假如遇见用人单位以签订了三方协议为由拒绝签订劳动合同的状况，毕业生可以依法维护我们的权益。