马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。

马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，因为她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。

一个多月后，马小姐因患胃溃疡病导致胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：因为马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。

马小姐不认可企业的决定。她觉得，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没道理再延长她的试用期。

她把我们的看法向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。

那样，公司可否单方延长试用期？

劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超越六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。

试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状况，由于依据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只须证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。

本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不可以完全考察了解其业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。企业的此种作法，事实上是一种单方变更劳动合同条约的行为。根据劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未获得马小姐的赞同，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。