公司不按时发薪资时，劳动者可以采取以下具体手段：

与公司进行交流：劳动者第一应该与企业的人事或财务部门进行交流，知道薪资未按时发放是什么原因。可能是因为公司暂时资金周转问题或是因为有关行政部门的审核延迟。通过交流，可以明确公司对于此事的态度和解决方法。

确认公司拖欠薪资的意图：假如公司未按时发放薪资，劳动者需要确认这是不是是企业的故意行为。假如公司有明确的支付计划并且有适当的讲解，那样劳动者可以给予肯定的理解和等待。但假如公司明确表示拒绝支付或恶意拖欠，劳动者则需要采取进一步的行动。

保留有关证据：劳动者需要保留与薪资有关的证据，比如薪资条、银行转账记录、劳动合同等。这类证据在日后可可以用于维权或法律诉讼。

寻求法律援助：假如公司一直未按时发放薪资，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地的劳动监察部门进行投诉。

集体维权：假如所在公司存在常见性的薪资拖欠问题，劳动者可以与其他受影响的同事一块集体维权。通过集体行动，提升维权的效力，也更容易引起企业的看重和迅速解决问题。

总体而言，当面临公司未按时发放薪资的状况时，劳动者应维持冷静，通过合理合法的方法维护我们的权益。在此过程中，与公司交流、保留证据和寻求法律援助是重要的步骤。

引使用方法条

中国民法典