用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方义务和权利的协议叫做劳动合同。变更和订立劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致的原则，不可以违法违规。劳动合同是有法律效力的，双方当事人必须要履行劳动合同规定的义务，不过国内的劳动合同法并没强制规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但不签订劳动合同对用人单位有着非常大的法律后果，下面记者就来带大伙认识一下不签劳动合同会如何。

假如用人单位不和劳动者签订劳动合同超越一个月，那样用人单位就要支付给劳动者双倍的薪资。不和劳动者签订劳动合同的用人单位面临着信用风险，即使用人单位和劳动者有口头协议，不签订劳动合同。但只须用人单位没满足劳动者的需要，劳动者是可以向有关部门举报的，到时候用人单位要向劳动者支付双倍薪资。所以用人单位为了减小风险，必须要和劳动者签订劳动合同。

假如用人单位不和劳动者签订劳动合同超越一年，就能被觉得用人单位和劳动者签订了一种没固按期限的劳动合同。没固按期限劳动合同就是说劳动者在到了退休年龄前，可以在用人单位长期工作的合同，所以其实这个无期限也是有期限的，但不是赞同的。有人觉得签订这种劳动合同算是捧上了铁饭碗，其实在合法的状况下，用人单位是可以和劳动者解除该劳动合同的，这种劳动合同主如果时间上双方不再约定。假如成立这种劳动合同关系，只须劳动者没存在违反规定的行为，用人单位是不能随意解除该劳动合同的。所以，这种合同减少了用人单位对劳动者的可选择性，非常或许会致使职员和资源浪费。

除去以上不签订劳动合同对用人单位的害处，同时没签订劳动合同的劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且用人单位是不可以以劳动者不合格为理由辞退劳动者。所以总的来讲，不签订劳动合同对用人单位的害处最大。劳动者没签订劳动合同，只须合理运使用方法律，就能为自己争取到合法的利益。