退休返聘职员工伤如何处置

退休返聘职员没有工伤，其处置方法与在员工工有所不同。

1.因为退休返聘职员已享受社会保险待遇，不再拥有劳动法调整的劳动者主体资格，他们与单位签订的是劳务协议，是劳务关系范畴。

因此，在发生工伤时，不可以根据《工伤保险条例》来认定和处置。相反，应依据《民法典》等民事法律进行处置。

2.在实质操作中，一旦退休返聘职员发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中遭到的伤害。

3.雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任。赔偿项目包含但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养生活活费等。

返聘职员工伤权益

虽然退休返聘职员不可以享受工伤保险待遇，但他们的工伤权益仍应得到保障。

1.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》的有关规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应承担赔偿责任。

2.若损害由雇佣关系以外的第三人导致，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

3.若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人了解或应当了解同意发包或分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

工伤责任与赔偿规定

在赔偿方面，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》的规定：

1.受害人因就诊治疗支出的各项成本与因误工降低的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。

2.若受害人因伤致残或死亡，赔偿义务人还应赔偿相应的残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养生活活费与丧葬费、死亡补偿费等。

应该注意的是，因为退休返聘职员的特殊性，其工伤处置及赔偿问题可能涉及更为复杂的法律关系和实质操作。

因此，在发生此类状况时，建议雇主和雇员准时寻求专业法律人士的帮忙，以确保双方权益得到妥善保障。

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