职工被诊断鉴别为职业病后该如何解决

当职工被诊断鉴别为职业病后，最重要任务是确保自己健康与安全。

1.应立即停止从事与职业病有关的职业活动，并尽快前往当地拥有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行详细的身体检查。

2.职工应主动向所在单位报告我们的职业病诊断结果，并根据单位的有关规定和需要，进行必要的职业病登记和备案。单位应积极配合职工进行职业病治疗和康复工作，提供必要的支持和保障。

申请职业病诊断步骤

申请职业病诊断是职工维护自己权益的要紧步骤。

1.职工在怀疑自己患有职业病时，应向当地拥有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。

2.申请时，职工应提供有关的职业史、体检证明、工作场合测试报告等资料，以便诊断机构可以全方位知道职工的职业暴露状况和健康情况。

3.职业病诊断机构在收到申请后，将组织专业的医师团队对职工进行详细的医学检查和诊断。

4.诊断过程中，医师将综合考虑职工的职业史、职业病风险接触史、临床表现与辅助检查结果等原因，最后确定职工是不是患有职业病。

5.假如诊断机构确定职工患有职业病，将出具职业病诊断证明书。这份证明书是职工享受职业病待遇和进行职业病赔偿的要紧依据，职工应妥善保管。

职业病诊断的法律依据

1.职业病诊断应当综合剖析多种原因，包含患者的职业史、职业病风险接触史和工作场合职业病风险原因状况，与临床表现和辅助检查结果等。

2.假如诊断机构确定职工患有职业病，将出具职业病诊断证明书，该证明书具备法律效力，是职工享受职业病待遇和进行职业病赔偿的要紧依据。

3.职业病诊断是一项严谨而要紧的工作，需要遵循科学的诊断办法和法律依据。职工在怀疑自己患有职业病时，应积极申请职业病诊断，维护自己权益。

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