1、那种情况是秘密偷窃罪

关于秘密窃取行为，一般是指犯罪者在被害人身心未获知的首要条件下，擅自窃取其财产的违法行为，此种行径一般视为构成偷窃罪。具体而言，偷窃公私财物且涉案金额达到肯定标准、或存在多次偷窃、入室偷窃、携带有攻击性武器进行偷窃与扒窃等恶劣情形的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金；若涉案金额巨大或者存在其他紧急情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

偷窃公私财物，数额较大的，或者多次偷窃、入户偷窃、携带凶器偷窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、那种情况是违规兼职

在近代，关于公务职员是不是适合兼职的争议数见不鲜，本文将深入探讨几类兼职行为是不是符合道德标准及法律规定。第一，第一种状况是亚裔公务员原则上不适合从事兼职事业。缘由在于，依据国内《公司法》规定，“公务员不能兼任企业的董事、监事、经理”。换言之，现职公务员应以本职工作为重，尽可能防止兼职的行为。第二，作为公司董事或经理，他们不可担任与其所任职公司相同性质的业务经营，或者推行任何有损本公司利益的行为。若从事此类业务或活动，其所得收入需要归属本公司所有。再者，假如劳动者从事的职务涉及到国家机密，那样他们在空闲时间进行兼职时或许会因此泄露有关信息而导致损失。同样地，假如职场人士正在承担国家科技攻关或所在单位的特定要紧任务，这段时期内从事兼职或许会干扰他完成计划或者本单位出货给他的任务。另外，如果是职场人与兼职单位之间存在利益冲突或者其他可能影响公平处置事务的原因，也应该小心考虑是不是继续兼职。最后，假如用人单位在劳动合同中明文规定或者在公司规章规范里详细规定禁止职员从事兼职，那样雇员就不可以做出违背规定的行为。然而，假如职员的兼职行为对完本钱单位的工作任务导致了重大影响，或者经过用人单位明确指出之后仍未能准时纠正错误，那样用人单位有权单方面解除与该职员的劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。除此之外，对于从事非全日制用工劳动的劳动者来讲，他们可以与一家或者多家用人单位签订劳动合同。不过应该注意的是，后签订的劳动合同需要充分尊重并保证先前签订的劳动合同的实质履行成效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、那种情况是刑事案件范围

依据《中华人民共和国刑法》的有关规定，犯罪嫌疑人或被告的行为如若触及法律红线，便应承担相应的刑事责任，这种事例被称之为刑每件事例。以下列举的几种容易见到情形一般归是刑每件事例范畴：涉及风险国家安全与公共安全类的犯罪；涉及侵犯公众人身权利与民主权利类的犯罪；侵犯公民财产权类的犯罪；涉及破坏社会主义市场经济秩序类的犯罪；与妨碍社会管理秩序类的犯罪等等。而具体涉及到的罪名将涵盖但远不止于故意杀人、蓄意伤人、偷窃、打劫、欺诈等。这类恶劣恶行不只给受害者及其家属带来创伤性的影响，同时也对整个社会的秩序和公共安全构成紧急威胁。

秘密窃取指未经允许擅自取走别人财物，构成偷窃罪。涉及公私财物、多次或恶劣方法偷窃者，将受三年以下有期徒刑、拘役、管制及罚金处罚；情节紧急者，将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚金。