1、公司破产无力偿还职员薪资如何解决理辞职手续

若公司破产付不出职员薪资，职员办辞职应该注意：先和人力或破产管理团队联系，知道破产清算程序和时间；保存好任职有关凭证；办理时需要开具明确辞职缘由和工作时间的证明；薪资方面可向破产管理团队提交债权申请参与清算分配。总之，要通过这类手段维护自己权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后,根据下列顺序清偿:

破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本,与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的,根据比率分配。

破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

2、公司破产没办法偿还债务如何处置

公司因财务困境无力偿债，要依企业破产法处置，向当地法院申请破产，法院批准后派管理人接管，核实资产负债等。破产清算时债务清偿顺序为：先破产成本和共益债务，再职员有关成本，接着社保和税款，最后普通破产债权。总之，公司破产要依法依规进行处置和清偿债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后,根据下列顺序清偿:

破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本,与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的,根据比率分配。

破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

3、公司破产没办法发放薪资如何解决理

公司资不抵债破产没办法按时发薪，可先向破产管理机构申报薪资债权，提供工作证明和薪资记录等证据。还要积极参与破产清算程序，破产财产按规定顺序清偿，先还破产成本和共益债务，再是职员薪资等，然后社保成本和税款，最后普通债权。要积极维护自己合法权益争取薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后,根据下列顺序清偿:

破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本,与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的,根据比率分配。

破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

当公司破产无力偿还职员薪资时，职员办理辞职手续应该注意以下几个方面：

第一，要与企业的人力资源部门或破产管理人进行交流，知道公司破产清算的详细步骤和时间安排。

第二，保留好自己在公司工作的有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证明等，以便在后续维护我们的合法权益。

在办理辞职手续时，应需要公司出具辞职证明，明确辞职缘由和工作时间。

关于薪资问题，职员可以向破产管理人申报我们的债权，参与破产清算分配。