工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是不是是工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它缘由导致了对人身的侵害，为了鉴别该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。依据国内的有关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定申请时限：

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者未根据前款规定准时申请工伤认定的，其有关待遇由该用人单位承担。工伤认定的程序和标准：

1. 提出工伤认定申请。用人单位应当在规定的期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交有关材料，包含工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

2. 调查核实。社会保险行政部门应当对工伤事故进行调查核实，对职工的工伤状况进行全方位知道，包含事故发生的具体状况、伤亡状况、医疗救治状况等。

3. 作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当依据调查核实的状况，依据法律法规的规定，作出是不是认定为工伤的决定，并出具《工伤认定书》。

4. 工伤待遇支付。假如被认定为工伤，那样职工可以享受相应的工伤保险待遇，包含医疗成本报销、伤残津贴、死亡抚恤等。假如用人单位未根据规定参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，则有关待遇由该用人单位承担。

应该注意的是，具体的工伤认定程序和标准或许会因区域和国家的不同而有所差异，以上内容仅供参考。假如你需要具体的法律咨询或帮助，建议咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律服务机构。