公司搬迁并未必都是劳动合同事情的重大变更范畴，大概是劳动合同的履行范畴。所谓劳动合同的履行范畴包含本市同一个行政地区内的搬迁、本市内跨行政地区内的搬迁，但并未导致实质性影响；还包含本市内跨行政地区的搬迁导致肯定影响的，但企业采取肯定的弥补手段予以消除或减少影响的。这类状况是劳动合同的履行范畴，不是劳动合同事情的重大变更范畴。

那样什么事项是劳动合同事情的重大变更范畴呢？具体包含跨市的行政地区搬迁，还有本市内跨行政搬迁导致严重干扰的。

因此，假如公司搬迁是劳动合同事情的重大变更范畴，则劳动者可以申请劳动仲裁，需要公司支付经济补偿金。