4月十日，辽宁大连市民李某到该市一家保洁公司面试保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效过世。

男子家属觉得，是在工作时间、工作地址发生的意料之外，理应是工伤，需要公司进行相应的赔偿。而公司觉得并没与其签订劳动合同，同时没缴纳社会保险，因此不觉得是工伤。

当地劳动仲裁委审理觉得，从该男子家属提供的视频来看，该男子上班当天身着保洁企业的工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，并在工作中晕倒头部受伤，单位同事拨打急救电话并帮助医护职员将它送医院救治，该男子死后其老婆从保洁公司办公室要回老公的身份证复印件和银行卡复印件，符合劳动关系成立的构成要件。

最后，劳动仲裁委裁定，该男子死亡当天与保洁公司存在劳动关系。并且依据人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定该男子是工亡。由于单位没给其缴纳工伤保险，保洁公司将全额承担100多万元的工伤待遇。

职员刚入职还没有来得及

为其办理缴纳保险手续便发买卖外

该怎么样认定工伤？

关于用人单位未给新入员工工参加工伤保险，发生工伤后怎么样处置的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定，根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位根据本条例的规定支付新发生的成本。

原则上用人单位与劳动者打造劳动关系，就应当为其打造社会保险关系。用人单位负有参加工伤保险、为本单位职工缴纳工伤保险费的法概念务。社保中心对参保交费前因工伤产生的成本不具备支付义务。

T什么状况下能被认定为工伤？

（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位在录用职员中有什么需要注意的地方？

1、将办理职员入职手续与社保缴纳同时段进行

建议用人单位与待入员工工在正式入职前进行充分交流，提前筹备缴纳社保所需各项材料，尽量将为职员办理入职与缴纳社保同时进行。

2、为处于“真空期”职工购买商业保险

假如没办法做到用工时间与社保缴纳时间的无缝对接，则建议公司为处于“真空期”职工购买商业保险。