1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、职员患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不可以胜任工作，用人单位可以调整其工作职位。

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作职位。

5、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，可以变更劳动合同，调整职员的工作职位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，可以调整职员的工作职位。

拓展说明：

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种状况：

1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：

（1）根据企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生紧急困难的；

（3）企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。