在不少状况下，公司会由于各种缘由而搬迁，假如搬迁的地方比较远，对职员的生活导致影响的话，是可以拒绝的。那样公司搬迁职员不去怎么样补偿?公司搬迁职员赔偿标准是多少?目前就跟随性法兴记者来一块往下看知道一番。公司搬迁职员不去怎么样补偿?

1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，职员不去的，不予支付经济补偿金。

2、关于劳动合同继续履行问题。依据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。依据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

3、企业在本市行政地区内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未导致明显影响的，劳动合同继续履行。

4、原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当根据劳动合同的约定，全方位履行各自的义务，企业不能擅自减少职工薪资待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。