工龄17年被公司裁员如何赔偿

工龄17年被公司裁员没赔偿，职员可以获得合同终止前17个月的平均薪资作为经济补偿。

1.具体来讲，依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工龄17年的职员，即应支付17个月薪资的经济补偿。

3.若月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

不支付经济补偿怎么样处置？

找法网提醒，若用人单位在裁员后未根据法律规定支付经济补偿，职员可以通过两种主要方法来维护我们的权益。

1.通过劳动保障监察的方法，由劳动行政部门责令用人单位限时支付经济补偿；若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.通过仲裁与诉讼的方法，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付经济补偿及额外经济补偿金。