1、医疗期满不续签协议赔偿标准

医疗期满不续签协议的状况下，劳动者有权需要用人单位支付相应的赔偿金，赔偿金的具体计算方法一般为经济补偿标准的双倍。经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

1.每满一年支付一个月薪资的经济补偿；

2.对于工作年限超越六个月但不足一年的，按一年计算；

3.若工作年限未达六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。这一标准确保了劳动者在医疗期满后，即便合同不续签，也能获得适当的经济补偿。

2、医疗期内合同到期不续签后果

法律快车提醒你，医疗期内合同到期不续签的行为是无效的。由于在此期间，雇主不能以合同到期为由终止劳动关系。

1.考虑到雇员可能处于患病或非因公受伤的状况，且在法律规定的医疗期内，雇主有义务保护其合法权益不受侵害。

2.若雇主在医疗期内合同到期时选择不续签，不只违反了有关法律法规，还可能面临劳动仲裁机构或法院的处罚，包含支付赔偿金、恢复劳动关系等。

因此，雇主在医疗期内应小心处置合同到期问题，防止非必须的法律风险。

3、医疗期内合同终止是不是有效

在医疗期内，若合同因到期而未续签致使终止，这种行为被视为无效。由于法律规定，医疗期是对患病职员的特殊法律保护时段，用人单位不能以合同到期等理由终止劳动关系。

在此期间，雇主应继续履行劳动合同，为患病职员提供相应的医疗待遇和薪资保障。若雇主违反此规定，强行终止合同，则构成违法解除劳动合同的行为，需承担相应的法律责任。