绩效需要扣公积金吗

绩效是不是需要扣公积金，这一问题的答案是相反的。绩效与公积金是两个不一样的定义，它们之间没直接的扣减关系。

绩效一般是职员依据工作表现和工作成就所获得的奖励性收入，而公积金则是职员根据国家规定缴纳的一种社会保障成本，主要用于购房、租房等住房消费与退休后的生活保障。

绩效奖金是不是是个税范围？

找法网提醒，绩效奖金确实是个税范围。依据法律的规定，薪资、薪金所得包含个人因任职或者受雇而获得的薪资、薪金、奖金、年终涨薪、劳动分红、津贴、补贴与与任职或者受雇有关的其他所得。

因此，绩效奖金作为职员因工作表现而获得的奖励性收入，是薪资、薪金所得的范畴，应当缴纳个人所得税。

绩效奖金怎么样计算并缴纳个税？

绩效奖金的计算和缴纳个税主要遵循以下步骤：

1.企业需要依据职员的绩效考核结果确定绩效奖金的数额。这一数额一般与职员的工作表现、工作成就与企业的整体营业额等原因有关。

2.在确定绩效奖金数额后，企业需要根据个人所得税法的规定，将绩效奖金与职员的当月薪资、薪金合并计算，得出应纳税所得额。

3.依据应纳税所得额的大小，企业需要在规定的税率和速算扣除数下，计算出职员应缴纳的个人所得税额。

4.企业需要在向职员支付绩效奖金时，代扣代缴个人所得税，并将税款按时缴入国库，同时向税务机关报送纳税申报表。