1、公司被投诉了不管如何解决

当公司被投诉而有关部门好像未采取有效手段时，劳动者有多种渠道可以寻求进一步的解决，具体如下：

1.可以直接拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的投诉热线，劳动者可以通过该途径反映企业的问题。

2.劳动者还可以亲自前往劳动局监察大队进行投诉，详细说明被投诉企业的状况。

3.假如以上渠道均未能得到认可的回话，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。

在这个过程中，劳动者应保留好所有有关的证据，如薪资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2、企业迟迟不发薪资是不是合法

法律快车提醒，企业迟迟不发薪资是不是合法，这取决于具体状况。

1.依据国内有关法律规定，假如企业确因生产经营困难、资金周转遭到影响，且在征得本单位工会赞同后，可以暂时延期支付劳动者薪资。

2.但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。因此，假如企业推迟发放薪资是出于上述缘由，并且在法律规定的期限内，那样这种行为并不违法。

3.假如企业没困难而故意拖欠薪资，且长期、多次拖欠职员薪资，那样这种行为就构成了违法。在此状况下，劳动者有权需要企业准时发放薪资，并可以向有关部门举报。