公司年假国家如何规定**

公司年假的国家规定，主要依据职员的工作年限来确定。具体来讲：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；

2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假为10天；

3.已满20年的，法定带薪年休假则为15天。

这类规定旨在保障职员的休息权益，鼓励职员合理安排工作与休息。用人单位在安排年休假时，应遵循国家法定标准，不能低于此标准。

公司年假的休假条件有什么

找法网提醒，享受公司年假需要满足肯定的条件。

1.职工需要连续工作满12个月以上，这既包含在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包含在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2.有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

与累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

未休公司年假应怎么样补偿

对于未休的公司年假，用人单位应给予相应的补偿。

1.单位应当依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.若单位确因工作需要不可以安排职工休年休假，且经职工本人赞同不安排年休假的状况下，单位应根据该职工日薪资收入的300%支付薪资报酬作为补偿。

这一规定旨在确保职员的休息权益不受损害，同时也体现了用人单位对职员休息时间的尊重和补偿。