发生工伤事故该如何解决

发生工伤事故后，职工及用人单位应当积极应付，确保职工权益得到准时保障：

1.职工若发生事故伤害或被诊断为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未在规按期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

工伤事故认定需什么材料

找法网提醒，在申请工伤认定时，申请人需要提交一系列必要的材料，以证明工伤事故的发生及与用人单位的劳动关系。

1.具体而言，这类材料包含：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

2.若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

3.职工对是不是存在劳动关系负举证责任。有劳动合同的，应提交劳动合同；没劳动合同的，则需提交如薪资条、银行卡等薪资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明等材料。

工伤事故认定不服如何解决

在工伤事故认定过程中，若职工或其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服，他们有权依法申请行政复议。

1.行政复议是对工伤认定结论进行第三审察的一种法律渠道，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。

2.若对复议决定仍不服，申请人还可以依法提起行政诉讼。行政诉讼是通过司法程序对工伤认定结论进行最后裁决的一种方法，为申请人提供了更为权威和公正的保障。

在这一过程中，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。