被公司开除需要赔付违约金吗

被公司开除，劳动者一般无需赔付违约金。

1.存在例外状况，即假如劳动者因自己行为不当违反了服务期限约定或竞业禁止协议，并对雇主导致了经济损失，那样依据劳动合同中的有关约定，劳动者就需要按规定向雇主支付相应的违约金。

2.依据《劳动合同法》的有关规定：

用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

3.除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动仲裁程序及受理范围

找法网提醒，当劳动者被单位辞退并涉及劳动权益争议时，可以通过劳动仲裁程序来维护我们的合法权益。劳动仲裁程序主要包含以下几个步骤：

1.劳动者应在自争议产生之日起一年之内向仲裁委员会提交书面申请。

2.仲裁委员会在接收到申诉状后，应在五个工作日内作出是不是受理的决定，并公告双方当事人。

3.若决定受理，仲裁委员会应在五个工作日后将申诉状副本送达至被申请人一方，并组成仲裁庭进行审理。

4.被申请人应在收到副本之日起十个工作日内提交答辩状及有关证据材料。

5.仲裁庭应在开庭前五天内公告双方当事人开庭时间和地址。

6.仲裁庭应在四十五个工作日以内结束案件审理，并作出裁决。

劳动仲裁的受理范围广泛，包含：

1.确认劳动关系的争议。

2.订立、履行、变更、暂停、解除和终止劳动合同的争议。

3.开除、除名、解雇等人事处置的争议。

4.工作时间、休息休假等方面的争议。

5.劳动报酬、工伤医疗成本等方面的争议等。

6.还包含用人单位给予劳动者单方面推行行政处分和经济处罚等影响劳动者实体劳动报酬权益的争议与履行集体合同过程中出现的争议等。

失业保险领取条件和步骤

当劳动者被单位辞退后，假如符合肯定条件，可以领取失业保险金以保持基本生活。

领取失业保险金需要满足以下两个条件：

1.根据当地有关法律法规参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费，累计交费时间达到一年以上。

2.非因劳动者本人意愿中断就业，即失业并不是出于个人主观意愿。

失业保险金的领取步骤如下：

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应向失业者出具明确的书面证明文件，并在规定时间内将失业职员的详细情况提交给当地社会保险经办机构进行备案。

2.失业职员应在终止或解除劳动关系后的六十个自然日之内，携带用人单位开具的终止或解除劳动关系凭证原件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记。

3.失业职员凭失业登记证明及个人身份证明等有关材料，前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的有关手续。

4.失业保险金的领取额度及标准应以本省、自治区、直辖市的有关法律法规为准，且其金额不能低于当地城镇居民的最低生活保障线。