1、十几年前的工伤可以重新鉴别吗

1.一般有正当理由时，十几年前的工伤能申请重新鉴别。依据法律规定，自劳动能力鉴别结论作出之日起1年后，有关主体觉得伤残状况变化就可申请复查鉴别。但十几年时间长，需提供能证明伤情变化的证据，像新诊断证明、病历等资料。

2.申请重新鉴别应该注意时间和程序，需在规按期限内向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出。

3.若对复查鉴别结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴别委员会申请第三鉴别。

建议有重新鉴别需要者，准时采集伤情变化的证据，严格根据规定的时间和程序提出申请，以保障自己权益。

2、十几年前工伤重新鉴别在法律上可行吗

通常情况下，十几年前的工伤重新鉴别较难获得支持。

依据《工伤保险条例》，自劳动能力鉴别结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残状况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴别。一般而言，该复查鉴别有肯定的时间需要和时效性。

若距离工伤鉴别已过去十几年，从程序上看，超出了容易见到的复查鉴别合理时间范围。而且重新鉴别需有证据证明伤残状况较之前有实质性变化。若没办法提供相应证据，重新鉴别申请大概率会被驳回。不过，若存在特殊情形，譬如当时鉴别存在重大错误等，可尝试通过法律渠道，采集有关证据向法院起诉来争取重新鉴别，但困难程度较大。

3、十几年前工伤重新鉴别是不是符合法律规定

十几年前工伤重新鉴别是不是符合规定，需分状况判断。

一般而言，自劳动能力鉴别结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残状况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴别。假如已过去十几年，原则上符合“1年后”这一时间条件。

但实质操作中，要考虑重新鉴别的必要性和合理性。若能证明工伤状况因后续影响出现显著变化，如因工伤引发的并发症在十几年后才明显显现等，申请重新鉴别可能被支持。不过，假如没办法提供合理理由和证据证明伤残状况变化与原工伤有关，可能很难获得重新鉴别机会。所以需结合具体状况和证据，判断是不是符合法律规定及能否获得重新鉴别许可。

当探讨十几年前的工伤重新鉴别吗这个问题时，除去其本身的解答，还有一些有关状况值得一看。譬如重新鉴别后的赔偿问题，假如重新鉴别后工伤等级有变化，那样赔偿金额也会相应调整，或许会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等的重新核算。另外，重新鉴别的程序和时间需要也很重要，要根据规定的步骤在合理时间内申请。若你过去历过十几年前的工伤，对重新鉴别后的赔偿、步骤等方面还有疑问，不要错过获得明确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析，为你的权益装修网。